+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Производственный календарь для сменного графика 2019

Производственный календарь для сменного графика 2019

Сменный режим работы как вид занятости по ТК РФ. График сменности, ограничения его применения. Норма часов при сменном графике работы, суммированный учет рабочего времени. Имея объективные причины, работодатель может установить для работников сменный режим труда, что разрешено ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Сменный график на предприятиях применяется при непрерывности производственного процесса и для повышения производительности труда. Как его составить, как оплатить посменную работу в сложных для расчета случаях, читайте в статье.

Норма часов при сменном графике работы по Трудовому кодексу

Сменный график на предприятиях применяется при непрерывности производственного процесса и для повышения производительности труда. Как его составить, как оплатить посменную работу в сложных для расчета случаях, читайте в статье. Работодатель имеет право выбирать тот режим организации труда, который позволит наиболее эффективно использовать имеющиеся ресурсы. Если невозможно остановить производственную линию, или когда длительность производственного процесса превышает предельную нагрузку по ТК РФ, работникам устанавливают сменный график ст.

Сменный график работы — это такая организация труда, при которой на предприятии предусматривается 2, 3 или более рабочих смен. При этом длительность одной рабочей смены не может превышать предельную. Очередность выхода в смену для каждого сотрудника определяется на основании расписания, утверждаемого работодателем. Работодатель обязан производить ознакомление сотрудников с расписанием после его утверждения, но не позднее месяца до начала его действия.

Разработка очередности смен и их продолжительности должна производиться на основании нормы часов за учетный период. Запрещается трудиться 2 и более смены подряд. Эту норму также нужно принять во внимание.

ТК РФ сменный график работы позволяет вводить при наличии достаточных для того оснований. Такими основаниями могут быть:. Экономическая обоснованность применения достигается только при наличии достаточных на то оснований. Введение режима сменности целесообразно на предприятиях следующей специфики:. Под сменным Трудовой кодекс понимает режим, предусматривающий несколько смен за сутки, либо при смене, равной полным суткам.

Уходящую бригаду или сотрудника обязательно должна сменить другая бригада или сотрудник. Тогда как скользящий или гибкий график предусматривает работу одного сотрудника в соответствии с утвержденным для него расписанием без замены его другим. Режим гибкого рабочего времени. Целесообразно поделить коллектив на группы бригады, смены, звенья.

Каждая из групп будет трудиться по расписанию, сменяя предыдущую. Цель такой замены — обеспечить бесперебойный производственный процесс. Трудовое законодательство не содержит специальных алгоритмов или правил деления персонала на группы, поэтому работодатель вправе распределять сотрудников по своему усмотрению.

Также не существует требований к минимальному размеру такой группы. Нет требований и к количеству смен в сутках.

Наиболее часто применяется 2-х и трехсменный график работы, реже 4-х сменный. Длительность смен выбирается в зависимости от специфики производственного процесса. Стоит также учитывать, что сменный режим применим только к части персонала. То есть в компании не весь коллектив должен трудиться посменно.

При подготовке за основу расписания берут, как правило, форму Т или Т табеля учета рабочего времени. График должен содержать:. Согласно ст. Он должен стать приложением к коллективному договору. Если такой договор не заключался, то приложением к Правилам внутреннего трудового распорядка.

Временной промежуток, на который утверждается график, может быть любым, в зависимости от потребностей предприятия.

Единственным условием становится его утверждение за один календарный месяц до вступления документа в силу. Чаще всего работодатели разрабатывают расписание смен на учетный период —это наиболее удобно. Деление на более мелкие периоды чревато увеличением объема работ отдела персонала.

Оптимальными периодами считаются месяц или квартал. Проинформировать коллектив о расписании смен необходимо за месяц до начала его действия. Факт ознакомления фиксируется подписью сотрудника и датой. Каждому сотруднику, независимо от его режима труда, полагается 28 календарных дней отпуска за рабочий год. Сменный режим не является исключением. Для персонала разрабатывается расписание отпусков , в соответствии с которым сотрудники отгуливают положенные дни.

Его следует учитывать при разработке графика смен на будущие периоды. Согласно ТК РФ, нормальная продолжительность рабочей недели составляет не более 40 часов. Сокращенная трудовая неделя положена определенным категориям работников — по возрасту, состоянию здоровья, при вредных условиях труда и т. Эти же нормы применяются и при сменном режиме.

Если из-за специфики производственного процесса такие нормы выдерживать не представляется возможным, ст. За учетный период принимается месяц, квартал или год. Время, потраченное работником на выполнение своих обязанностей, за учетный период не должно превышать нормального количества часов в неделю, кратного количеству недель в этом периоде.

В случае же переработок сверхурочными считаются часы, которые сотрудник трудился сверх норматива за учетный период. Сверхурочные при сменном графике работы возникают достаточно редко, но при определенных обстоятельствах это возможно. Работнику можно компенсировать часы переработки либо в денежной форме, либо часами отдыха.

При этом оплата по окладу будет неверной. Первые 2 часа переработки оплачиваются в полуторном размере, остальные в двойном ст.

Как оплачивать праздничные дни при работе в смену. Оплата ночного времени производится на основании ст. Конкретный размер доплаты устанавливается ЛНА компании.

Работодатель не может уменьшить установленную законодателями величину доплаты, но может её увеличить. Ночные смены должны быть уменьшены на один час. Это может быть полная ночная смена или какое-то количество ночных часов — время с по ст. Причем в дальнейшем это время не подлежит отработке.

При неполном рабочем времени уменьшение смены не производится. Как отказать в приеме на работу, если кандидат не согласен работать ночью. Поэтому в трудовой договор необходимо включить основные положения. А именно:. В трудовом договоре не указываются конкретные даты труда, а лишь чередование. Например, сутки через трое. Также необходимо прописать, что конкретные даты определяются в соответствии с расписанием смен. Все права защищены.

Настоящий сайт не является средством массовой информации. После регистрации Вы сможете читать материалы на сайте, а еще в подарок мы вышлем Вам ссылку на вебинар!

Подписка 8 Подпишитесь по акции на журнал "Справочник кадровика". Изменения в ТК: новые правила приема на работу и увольнения. Дзен Электронные трудовые книжки. О журнале Ввести код доступа Подписка 8 А еще Статьи Сменная работа.

Сменный график работы. Темы: Сменная работа. Автор: Чиркина Татьяна. Главный редактор портала pro-pesonal. Из статьи вы узнаете:. Скачайте документы из статьи График сменности: образец DOC файл. Сменный режим в трудовом договоре: образец DOC файл. Приказ об утверждении графика сменности DOC файл.

Лист ознакомления сотрудников DOC файл. Дополнительное соглашение к трудовому договору о введение сменного режима DOC файл. Табели и график сменности по Производственному календарю - Когда составляете график сменности, не выходите в учетном периоде за норму рабочего времени. Это главное правило. Чтобы его выполнить, вам понадобится производственный календарь.

Скачайте их прямо сейчас! Еще по теме:. Читайте также:. Пять ситуаций, которые точно у вас произошли Четыре проблемы, которые возникнут из-за ошибки в названии должности, и как их решить Личные документы работников. Какие оставить в компании, а какие лучше вернуть Дела кадровика: февраль Рабочий день инвалидов: как можно и как запрещает Минтруд Как кадровику пройти проверку военкомата в году Когда ГИТ взыщет деньги без суда. Новые права инспекторов Чему нужно обучить руководителя компании.

Инструкция для кадровика.

Производственный календарь на 2019 год

Производственный календарь — незаменимый помощник бухгалтера и кадровика. В нем содержится информация о количестве рабочих, выходных и праздничных дней, норме рабочего времени в году. Для удобства использования производственный календарь содержит как общеквартальные сведения о количестве рабочих и выходных дней, так и информацию по каждому месяцу. Бухгалтеру эти сведения помогут безошибочно и быстро начислить заработную плату, оплатить больничный лист, рассчитать отпуск, составить график работы. Работник сможет выбрать наиболее благоприятный для отпуска период. В календаре можно также узнать о профессиональных праздниках на конкретную дату.

Графики сменности: составляем по образцам

Год подходит к концу, и пора уже строить планы на следующий. В частности, полезно уточнить график праздников , чтобы заранее спланировать отпуск. Мы расскажем, когда россияне будут работать и отдыхать. В перечне праздников никаких изменений не произошло. Страна отдыхает в дни, зафиксированные в статье Трудового кодекса. Что касается переносов, то их, как обычно, назначает правительство.

Посменная работа предполагает более детальный учет рабочего времени. Чтобы исключить переработки, составляют график или календарь сменности: ст.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Витрянский, Л.

Рассчитать график смен онлайн Вы можете рассчитать любой график сменности за несколько секунд! Укажите дату Вашего первого рабочего дня:. Отметьте, если первая смена - ночь. На какое количество месяцев рассчитать график: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23

Норма рабочего времени на 2019 год

Зачастую заработная плата работника напрямую зависит от фактически выработанного времени. Подобный вид расчета применяется при сменном графике или при работе на неполной ставке. Нормативы рабочего времени используются на предприятии для расчета заработной платы работников при сменном графике, а также для начисления дополнительных выплат при переработке, работе в ночное время. На законодательном уровне существует классификация норм рабочего времени. Форма учета рабочего времени избирается руководством предприятия на основании специфики работы фирмы и отражается в уставных документах.

.

Производственный календарь 2020

.

Расчёт сменного графика работы

.

Как составить сменный график, как оплатить посменную работу в Табели и график сменности по Производственному календарю - Чтобы его выполнить, вам понадобится производственный календарь.

График работы на 2020 год

.

Сменный график работы

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Производственный календарь 2019 года заполнение в 1С
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Кузьма

    Хоть куплю себе запчастей за копейки .