+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Отпуск за свой счет в беларуси

Отпуск за свой счет в беларуси

Анна С. Уважительность причин оценивает наниматель если иное не установлено колдоговором, соглашением. Некоторым категориям работников согласно ч. Александр К. В случае, если на рабочем месте по совместительству человек не отработал 6 месяцев, то трудовой отпуск ему предоставляется авансом.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.

Вход на сайт

Посетить врача, получить визу, сходить на детский утренник — в силу различных жизненных обстоятельств работнику может понадобиться отсутствовать на работе один день.

Для этого работнику не нужно брать трудовой отпуск учитывая, что он не может быть разделен больше чем на 2 части. Обычно он обращается к нанимателю, чтобы тот предоставил ему день за свой счет. Справочно В статье не рассматривается порядок предоставления трудового отпуска. Этой теме посвящена отдельная статья. На основании ст. Социальные отпуска предоставляются для определенной цели.

Социальный отпуск предоставляется работнику при наличии объективной причины, не позволяющей в определенный период времени выполнять трудовую функцию: сессия, получение образования, уход за детьми, семейные или бытовые обстоятельства. Помимо отпуска за свой счет к социальным также относятся, например, отпуска по беременности и родам или уходу за ребенком.

Как видно из определения выше, одним из условий отпуска за свой счет является уважительность причины его предоставления. Законодательством некоторые уважительные причины определены прямо, например, работа над диссертацией, написание учебников ст. Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором или соглашением ч. Если наниматель сочтет причину неуважительной, то он может отказать работнику в предоставлении дня за свой счет.

Однако это не так. В коллективном договоре или соглашении могут быть предусмотрены обстоятельства, при наступлении которых наниматель будет обязан предоставить сотруднику день за свой счет. Самыми распространенными уважительными причинами, когда работнику нужно взять день за свой счет, являются семейно-бытовые причины. Справочно Под близким родством понимаются отношения, вытекающие из кровного родства между родителями и детьми, родными братьями и сестрами, дедом, бабкой и внуками.

Отношения между супругом и близкими родственниками другого супруга считаются отношениями свойства ст. День за свой счет оформляется соответствующим приказом нанимателя, которому предшествует заявление работника. В заявлении работник должен указать период отсутствия в нашем случае — день , а также мы рекомендуем указывать причину отсутствия.

Образец заявления работника. На практике возникает вопрос: нужно ли работнику в заявлении указывать причины, по которым ему необходимо отсутствовать? В законодательстве нет такого требования, однако мы рекомендуем отражать эти причины с приложением подтверждающего документа при наличии , поскольку нанимателем оценивается именно их уважительность.

Кроме того, желательно такое требование в законодательстве также не содержится , чтобы на заявлении работника была отметка его руководителя о том, что он не возражает против отсутствия работника в запрашиваемый день.

Образец приказа нанимателя о предоставлении дня за свой счет. В приказе указывается вид отпуска кратковременный отпуск без сохранения заработной платы , статья, на основе которой он предоставляется ст. Приказ объявляется работнику под роспись. Наниматель вправе отказать в предоставлении сотруднику дня за свой счет, если посчитает причину отсутствия неуважительной.

Такой отказ оформляется простой резолюцией на заявлении работника. Чтобы сократить сроки на подготовку документации, в коллективном договоре компании, как уже было отмечено выше, может быть предусмотрен перечень обстоятельств, при наступлении которых работнику обязаны предоставить день за его счет. В таком случае руководителю компании не придется тратить время на выяснение уважительности причин отсутствия работника в каждом конкретном случае.

В течение нескольких минут на указанную почту придёт письмо с инструкциями по активации аккаунта. Проверить контрагента Проверка по 14 базам и 40 источникам. Готовые решения по каждому статусу. Искать статью Искать компанию. База знаний Кадровая работа и жилищные правоотношения на предприятии Отпуска. Кадровая работа Отпуска Предоставляем работнику день за свой счет Посетить врача, получить визу, сходить на детский утренник — в силу различных жизненных обстоятельств работнику может понадобиться отсутствовать на работе один день.

Итак, как нанимателю предоставить работнику день за свой счет? Rounded Rectangle 2 copy 5 Created with Avocode. Сообщить о неактуальности. Содержание: Что такое отпуск за свой счет и чем он регулируется ; По уважительным причинам ; По семейно-бытовым причинам ; Порядок предоставления и документальное оформление ; Скачать образцы документов: Образец заявления работника о предоставлении дня за свой счет; Образец приказа нанимателя о предоставлении такого дня.

По уважительным причинам Как видно из определения выше, одним из условий отпуска за свой счет является уважительность причины его предоставления. По семейно-бытовым причинам Самыми распространенными уважительными причинами, когда работнику нужно взять день за свой счет, являются семейно-бытовые причины. Порядок предоставления и документальное оформление День за свой счет оформляется соответствующим приказом нанимателя, которому предшествует заявление работника.

Образец приказа нанимателя о предоставлении дня за свой счет В приказе указывается вид отпуска кратковременный отпуск без сохранения заработной платы , статья, на основе которой он предоставляется ст.

Кадровая работа Отпуска. Распечатать 7. Последнее по теме. Взыскание переплаты как неосновательного обогащения: последствия ошибки в расчете стоимости работ. Регистрация Вы сможете продолжить оформление сразу после регистрации. Номер телефона. Повторите пароль. Я принимаю пользовательское соглашение. Вход Эл. Пароль Забыли пароль? Запомнить меня. Введите SMS-код. На ваш телефонный номер отослан SMS-код. Пожалуйста, дождитесь SMS сообщения и введите код для подтверждения регистрации.

SMS-код действителен в течение 20 минут. Отправить SMS-код ещё раз. Не получили SMS-код? Спасибо за регистрацию! В течение нескольких минут на указанную почту придёт письмо с инструкциями по активации аккаунта На главную.

Восстановление пароля Эл. Закрыть Искать компанию Искать статью. Не старше года. Не старше 2-х месяцев. Опубликовано с. Даты публикации. Выберите номер. Платные материалы. Спасибо за сообщение! Ваш тарифный план не предусматривает возможность использования продукта "Эталон-онлайн" из комплекта "Эталон. Система Юрист".

Просим Вас войти под пользователем с соответствующими правами или приобрести соответствующий тарифный план. Я уже подписчик. Нужна помощь? Образцы и формы документов.

Заявление за свой счет

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют 97 пользователей. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера. Информационно-правовая система Форум Обмен документами.

Может ли отпуск за свой счет быть больше 30 дней?

По семейным обстоятельствам мне нужно две недели отсутствовать на работе. Текущий трудовой отпуск я уже израсходовал и 30 дней за свой счет в этом году тоже взял. Начальник готов отпустить меня, но говорит, что по законодательству за свой счет можно брать не больше 30 дней в год. Так ли это?

Этот период является неоплачиваемым, то есть работник за время отсутствия не получит зарплаты. Данный отпуск предоставляется чаще всего по семейно-бытовым причинам. Согласно Трудовому кодексу Беларуси он может потребоваться и при наличии других обстоятельств, например:. На практике имеются в виду такие обстоятельства, как необходимость присмотреть за детьми или престарелыми родственниками, детские утренники или 1 сентября, переезд на новое место проживания, ремонт, строительство личного дома и пр. В любом случае причина для предоставления неоплачиваемого отпуска должна быть уважительной. Степень ее уважительности оценивает работодатель, если иное не определено действующим коллективным договором или соглашением. В настоящее время нет законодательно утвержденной формы данного документа.

Посетить врача, получить визу, сходить на детский утренник — в силу различных жизненных обстоятельств работнику может понадобиться отсутствовать на работе один день.

Вместе с тем обязанность нанимателя предоставить такой отпуск тоже существует. Рассмотрим, кому, какой продолжительности, в какое время и в каком порядке наниматель должен предоставить отпуск за свой счет. Приведенный перечень не является исчерпывающим.

Права отдыхающих: могут ли отказать в отпуске, если работник хочет взять его не по графику?

Уважительность причин оценивает наниматель. Кроме того, согласно статье , наниматель обязан по желанию работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет; работникам, осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением; инвалидам, работающим на производствах, в цехах и на участках, специально предназначенных для труда этих лиц. Время отпуска в любом случае определяется по соглашению сторон. Не будут допускаться к публикации следующие комментарии: содержащие ненормативную лексику и непристойные выражения, оскорбляющие честь и достоинство авторов публикаций, героев материалов, других комментаторов и иных лиц; содержащие признаки межнациональной, религиозной вражды, в том числе пренебрежительные наименования других национальностей; выражающие удовлетворение или радость от заведомо трагичных событий смертей, аварий, катастроф и пр.

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.

Предоставляем работнику день за свой счет

.

.

, Кодекс Республики Беларусь от N З (ред. от и еще бухгалтерия моему брату сказала, что если за свой счет в отпуск на 30 дней​.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. satzcanyc

    Лучше бы дороги з делали ублюдки.

  2. usethur

    Расскажите пожалуйста, эти изменения коснутся гаражных кооперативов?

  3. outnoganloo

    Даже в приват 24 есть пункт кредитный рейтинг за это приват берет 50 грн )

  4. riiberfgal

    Тарас жирный лайк за видос и на тройку следующих тож поставлю!